【国有企业激励机制】我国国有企业激励机制改革研究

时间：2017-02-06 15:25:54 作者：王一多；

本文作者：王一多；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正一、我国国有企业激励机制中存在的问题1.激励不足激励不足是目前国有企业中存在的最大问题,也是建立现代企业制度所要解决的首要问题。在物质货币性激励方面即工资、
【论文正文预览】：一、我国国有企业激励机制中存在的问题1.激励不足激励不足是目前国有企业中存在的最大问题,也是建立现代企业制度所要解决的首要问题。在物质货币性激励方面即工资、薪金等,在事实上仍然是“一刀切”。一刀切说明收入分配上的大锅饭仍然存在,使得个人收益没有和工作绩效挂钩
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业激励机制国有企业建立现代企业制度管理者精神激励激励作用轮岗制首要问题员工物质激励
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【稿件标题】：【国有企业激励机制】我国国有企业激励机制改革研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年31期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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