作风建设是没有休止符的议题。时代变迁，作风问题表象在变，实质却是一目了然。如今，有些工会组织外貌看似健康，细看全无蓬勃朝气，一番疲软之象。探其原因，是工作作风出现了问题。该如何“治疗”才能药到病除？要明确“症状”，做到“三观”——观面、观心、观气，对症下药方可。
观面，即创新意识
如同人的脸面“脸面”，曾被文化观察家们看成是中国人性格的第一特征，是人的形象和尊严。脸面干净了，底气才足，才能站得稳，行得远。工会工作可分为两部分：一是“二传手”，程序文件、来访接待、信息通报等常规工作；二是“操盘手”，如何有效与政府沟通，如何更好为工人谋福祉，如何做好党和人民的桥梁等创新工作。常规工作必不可少，但保持工作创新，做好“操盘手”才是永葆工会生机和活力的源泉。只有不断创新工会工作，才能赢得工会的组织尊严和社会地位。创新型职工的领军人物、全国人大代表徐小平说，工作创新，很多人不是不想做、没兴趣、能力差，而是创新环境不好，激励制度不完善。因此，创新之风要坚持，不仅要强化创新意识，培育创新潜能，更要建立完善的工作创新项目奖励机制和人员机制，保护创新成果，营造工作创新光荣的浓厚氛围。
观心，即工作态度如同人的心脏
“心脏”问题，关联着一个人的动力、心律和生命。对于工会干部来说，心脏是推动血液流动的发动机；工作态度则是履责、能力和成效的引擎，是作风建设的“心脏”和着力点。俗话说牵牛要牵牛鼻子。抓好作风建设，就要把“牛鼻子”牵好，作风建设的“牛鼻子”就是工作态度。工作态度有问题的人思想上“庸懒散贪”，而“庸”则为最毒且亟需重点整治的问题；学习上急学现用，不求甚解；工作上，做决策主观臆断，定措施大而化之，抓落实墨守成规。工作态度如同人的心脏，如若心律不齐却不予治疗，长此以往，必将生命不保，何谈质量与成效？不良作风的“病根”在领导班子，核心是班长。若治必先从用人入手，要重用创新图强的人，慎用因循守旧的人；重奖工作先进的人，打击“和尚撞钟”的人，否则必然会损害事业，戕害队伍，伤害职工。
观气，即薪酬待遇如同人的饭碗
饭碗是一个人的生存、健康和发展的关键钥匙，一个人气力是否充足，首先要看饭碗能否可口、营养，对于工会来说便是薪酬是否合理。兵法讲究“兵马未动，粮草先行”，这同样适用于工会事业的管理。要让工会干部腰杆子挺得直，就必须要建立合理的薪酬制度，使其“饭碗”鲜美可口，解除其后顾之忧。全国人大常委会委员、全总副主席、青岛前湾集装箱码头有限公司工程技术部固机高级经理许振超曾说，要从制度上让职工“有名又有利”，切实激发起职工搞发明攻难关的积极性。因此，建设合理的薪酬制度、完善的奖惩机制，对于增强组织团结、激发队伍活力是重要的。三观正则身影正，工会若能肃清此“三观”，必定作风清明。
作者：何承俊