和谐管理:一种新的人力资源管理理念

时间：2017-02-06 18:30:50 作者：陈春生；

本文作者：陈春生；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：和谐管理思想是一种新型的人力资源管理理念。本文从和谐管理思想提出的现实背景出发,着重分析探讨了其本质特征和理论精髓,并提出这一管理理念的理论价值和现实意义。
【论文正文预览】：最近几年,人力资源和谐管理成为学术界十分关注的一个新的概念。特别是党的十六届六中全会确立的构建社会主义和谐社会的战略目标,更对我国人力资源管理理论的发展创新提出了新的时代要求。在人力资源管理领域提出和谐管理的理念,对于实现以和谐为主要目标和手段的人力资源开
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理理论和谐管理思想管理理念理论精髓理论价值人力资源系统企业发展目标本质特征现实背景
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【稿件标题】：和谐管理:一种新的人力资源管理理念
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年35期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈春生；