【win7共享xp打印机驱动】基于员工知识共享的项目驱动型企业人力资源管理对策

时间：2017-02-06 19:33:29 作者：焦军毅；顾永立；

本文作者：焦军毅；顾永立；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：项目驱动型企业员工的知识共享就是知识传递和内化吸收的过程,阻碍项目驱动型企业员工知识共享的因素有三个主要来源:员工本身固有的特征造成的分享意愿不够;组织气氛和企业文化中缺乏信任和协助精神;企业管理机制中鼓励沟通共享的渠道不畅或举措不够。在知识共享的每一个阶段都离不开人的参与,促进项目驱动型企业内知识共享的关键还是在于其人力资源管理策略。
【论文正文预览】：一、项目驱动型企业员工的知识共享行为项目驱动型企业员工的知识共享就是知识传递和内化吸收的过程,即知识共享=传递+吸收。项目驱动型企业员工的知识共享行为实际包括两个主体(知识的拥有者和知识的需求者)和两个过程(传递和内化)。至于所分享的知识则可能是不同类型,可以
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：项目驱动型企业知识共享人力资源管理
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【稿件标题】：【win7共享xp打印机驱动】基于员工知识共享的项目驱动型企业人力资源管理对策
【作者单位】：河海大学商学院;上海卓元信息技术有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年32期
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