摘要：政工师的主要任务是进行思想政治工作，它在企业经营管理、建设企业文化和增强员工能力上面都起到重要作用。但是随着社会的发展思想政治工作开展变得更加的困难，对政工师提出了更高的要求。在文中就国有企业政工师的现状进行了分析，并对加强国有企业政工师建设提出了几点建议。
关键词：国有企业；政工师；队伍建设
现在国有企业的经营模式正跟随着市场经济体制的改革出现了变化。这一变化让思想政治工作也要投入到更深层次的境界中，同时还给了思想政治工作更大的压力，这就意味着必须要调整现有的国有企业思想政治工作格局，突出思想政治工作的核心作用，帮助巩固国有企业在市场上的经济地位。接下来，本人会就自己在企业思想政治工作中的经验，分析和研究，目前政工师在国有企业管理中充当的角色，并就其所起到的作用展开讨论。
一、目前国有企业政工师的现状
（一）政工师队伍的年龄结构亟需优化。政工队伍建设中最需要迫切解决的问题有：人员老龄化、专职人员减少、新老人员不接、人员流失过多、兼职人员过多等。而造成这些问题的原因是，很多能力强、学历高并接受过专门的知识培训和学习的人，并不会将政工岗位当成是第一事业，在这些岗位所处的组织中并没有特殊的有效机制吸引他们，有的比较年长的长期在岗员工缺乏相应的语言沟通能力。（二）政工人员欠缺“自强意识”。一些政工人员尽管因其在岗时间长，有着不少的工作经验，却经常受其习惯模式的限制，在工作模式上不懂得如何创新。而造成这些问题的原因有四个，一是组织没有重视政工人员的培训学习。二是政工人员的培训方式单一，其学习的时间和内容过少，成效不足。还有些政治员工把自己的年龄作为不主动学习新理论、知识和技能的理由，严重影响了工作的效率和质量，使得政工干部的形象也有所损害。（三）政工师队伍的思想不稳定，受环境影响大。现在基层政工师因企业环境的变化，其思想正发生着变动。而问题出现的原因归根于企业对待政工干部的态度，一些在政工岗位上有着辛劳付出的人员得不到企业的表扬和奖励，让他们产生了一种不公平待遇的感受。另外，政工干部与同级的其他干部一般都不能享受同工同酬的待遇，这也使得了真正有真才实学的人员并不想进入到政工这个行业的现象，形成了政工行业的人员匮乏的现象。（四）政工师队伍的继续教育缺乏，造成专业知识匮乏。有数据表明，现在大部分的政工师对继续教育持有的态度是一般和不满意。约有一半的人觉得自己没有掌握好其所在的经济领域的基本情况，觉得在线阶段最重要的是要增强理论政策宣传的推广力度，觉得现在的政工队伍建设缺乏基本的知识培训。造成这一现象的原因是，政工师的继续教育到现在为止都还没有建立起系统、全面和专门的教育培训机制，使得继续教育内容模糊，教育标准不明确，人才培养目标不清晰，培训工作没有方向。
二、加强政工队伍建设的一点建议
确定一个目标，将加强政工队伍建设的基础定在依据制定的战略发展策略上，也就是将政工队伍打造成一支拥有时代特色、人员素质高、并适用各级组织的政治思想专业人才队伍。(一)狠抓思想教育，增强政工干部思想素质。政工干部的政治思想素质直接决定了其职能能否发挥作用。组织要根据自己的实际情况，加强对政工干部的政治思想教育工作。一是理论政策教育；二是理想信念教育；三是党章党性教育；四是艰苦奋斗教育。并利用一些主题教育活动，加强政工干部的政治思想觉悟，使政工干部能在日后的工作中为其他人员树立起良好的榜样。（二）狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。为了适应市场经济机制的变化，企业必须要加快政工队伍建设转型的步伐，基础单位的党建思想政治工作也要跟上时代发展的速度。而要想解决好这些问题，首先要做的是将政工队伍精简化。因此，对于政工干部的业务知识培训刻不容缓，组织要积极落实好相关的政策和规定，并为政工干部提供和创造更多学习的机会，目的是为了增强政工干部的基础知识、岗位业务工作能力和人员管理知识，使政工干部能更加轻松地应对和完成工作任务，并帮助政工干部掌握更多的技术和技能，为其他人员在安全、生产、经营和管理方面树立榜样。(三)出台地方政工队伍管理制度。增加政工师队伍建设和管理的方法和途径，不断创新和完善政工队伍的考核、激励、交流和保障机制，让政工师队伍建设能在不断发展的过程中变得科学、规范和制度。（四）强化工作职责，健全完善管理机制。加加强政工队伍建设并不是一蹴而就的，需要一个漫长的过程，在这个过程中需要组织不断探索新的有效的管理方法。一是增强政工干部的目标管理意识。根据企业的实际情况和经济发展，增加政工干部工作的压力，并不断扩大其发展的空间。使政工干部能定期总结相关的民主评议政工干部工作的问题，根据这些问题想出合适的解决办法，加强政工干部的监督管理力度，让政工干部能将自己的才能应用到解决组织和群众在生活中遇到问题，同时找准自身的位置，发挥政工干部在企业发展和经营管理中的先锋模范作用。
参考文献
[1]蔡志梅.国有企业政工师的角色探析[J].低碳世界,2016,（07）:233-234.
[2]黄万琪.国有企业管理中政工师的角色定位和作用[J].东方企业文化,2012,（07）:3-4.
作者：许华麟