【宽带薪酬理论】论宽带薪酬的有效性

时间：2017-02-07 02:13:21 作者：彭佼蛟；何磊；

本文作者：彭佼蛟；何磊；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,越来越多组织开始关注宽带薪酬结构,认为它是提高组织绩效的有效工具。本文结合国内外的相关研究,从内部一致性、外部竞争性、员工激励性、管理的便利性和薪酬预算等方面分析了宽带薪酬结构,提出了宽带薪酬结构给组织带来的效用,以及实施宽带薪酬的前提,并指出管理者应该慎重地衡量实施宽带薪酬对薪酬管理的有效性。
【论文正文预览】：近年来,许多公司开始实施宽带薪酬结构,把很多的薪酬等级压缩到数量少但变动范围宽的薪酬宽带中。根据Edwin的调查显示,实施宽带薪酬结构的组织数量从1993年的10%增加到1999年的23%。宽带薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新设置,从而变成只有相对较少的薪
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬结构宽带薪酬有效性
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【稿件标题】：【宽带薪酬理论】论宽带薪酬的有效性
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年18期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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