上市公司高管薪酬榜|上市公司业绩评价与高管薪酬制度设计

时间:2017-02-07 04:24:40 作者:何宜强;

本文作者:何宜强;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年27期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文对相关文献研究进行了回顾,介绍了企业绩效的现在评价方法——平衡记分卡方法、经济附加价值方法,阐述了高管薪酬制度设计思路,为建立有效的高管薪酬制度提供借鉴。
【论文正文预览】:随着产权制度的改革和现代企业制度的建立,上市公司业绩与高管人员的薪酬管理问题一直是学术界关注的热点问题。特别是20世纪90年代后期以来,部分上市公司高管人员的薪酬与普通职工平均收入的差距愈来愈大,如何对上市公司高管人员薪酬制度进行改革已成为当务之急。一、相关文
【文章分类号】:F272
【稿件关键词】:业绩评价薪酬制度设计
【参考文献】:


【稿件标题】:上市公司高管薪酬榜|上市公司业绩评价与高管薪酬制度设计
【作者单位】:江西财经大学会计学院;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2008年27期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:何宜强;


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