宁波市人才中心|宁波市科技人才激励应处理好的几个主要关系

时间：2017-02-07 10:58:42 作者：张乐才；

本文作者：张乐才；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从宁波科技人才发展所面临的问题和科技人才的特征综合分析,觉得宁波市科技人才激励应处理好六个主要关系,即激励和约束的关系、物质激励和精神激励的关系、长期激励和短期激励的关系、激励机制和营造事业环境的关系、激励不足和激励过度的关系、约束不足和约束过度的关系。
【论文正文预览】：科技创新中最活跃最能动的因素是广大的科技人才,如何加强对科技人才的激励应作为科技创新建设的重要任务之一。从现存激励方面的文章来看,对激励及其措施的研究有大量的材料可以查到,对激励应处理好的原则鲜有论述,尤其结合宁波的实际情况来论述还没有找到。本文试图结合宁
【文章分类号】：G322
【稿件关键词】：科技人才成长环境激励措施关系科技工作者宁波市科技人员激励机制满意程度人才发展约束
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【稿件标题】：宁波市人才中心|宁波市科技人才激励应处理好的几个主要关系
【作者单位】：中国地质大学(武汉)经济学院
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年33期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张乐才；