绩效考核与薪酬设计|模糊数学在薪酬管理绩效考核中的简单应用

时间：2017-02-07 14:32:25 作者：白丁；王僖；徐茜

本文作者：白丁；王僖；徐茜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：根据模糊模型识别方法构建绩效考核的薪酬层次归类问题,并利用计算贴近度的方法列出求解方法和应用实例,提高了绩效考核的科学性和可靠性。
【论文正文预览】：薪酬管理是最困难﹑最复杂﹑充满矛盾的管理之一,因为雇员﹑雇主﹑政府有着不同的期望和各自的利益,管理者在如何对雇员的工作进行刺激和激励以及刺激的效果如何问题上有着不同的看法。薪酬管理的目标主要体现在公平性上,使员工感到公平,维持宏观经济的稳定,能够刺激雇员努力
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：模糊模型识别薪酬层次贴近度绩效考核薪酬管理模糊数学模糊集合标准模型薪酬结构经理人员
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【稿件标题】：绩效考核与薪酬设计|模糊数学在薪酬管理绩效考核中的简单应用
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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