[科研研究方法论文]科研型企业与一般生产型企业工作分析比较研究

时间：2017-02-07 17:20:01 作者：闫新发；李全生；

本文作者：闫新发；李全生；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：工作分析是整个人力资源管理体系建设的基础,工作分析的结果几乎可以应用到人力资源管理的各个功能之中。但是,对不同类型工作的工作分析,所适用的工作分析方法和技术也不同。本文通过对科研型企业和一般生产型企业员工工作特征的比较,提出了适用两种不同类型企业的工作分析系统,并通过一个实例说明如何根据科研型企业的特点进行工作分析。
【论文正文预览】：一、前言工作分析,又称为职务分析或岗位分析,是指对有关工作的内容、人员要求和工作中的信息进行收集和系统分析的过程。工作分析对于企业整体人力资源管理有基础性作用,工作分析为企业各项人力资源决策提供了科学依据。随着知识经济的来临,现代企业的运作模式也在发生着变化
【文章分类号】：F273.2
【稿件关键词】：科研型企业工作分析方法比较研究分析系统生产型企业工作特征人力资源管理不同类型导向性职务分析问卷
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【稿件标题】：[科研研究方法论文]科研型企业与一般生产型企业工作分析比较研究
【作者单位】：天津工业大学管理学院;天津工业大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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