本文作者：左敏；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前,我国中小企业普遍面临着人才流失严重的状况,人才流失给企业带来了人才投资成本的增加和商业机密的泄露等等一系列后果。因此,探索出一条防止"人才流失",实现中小企业可持续发展的可行之路势在必行。本文以某一企业为实例,分析员工流失率较高、人才流失较为严重的现状和原因,结合企业社会工作的相关理念、理论和方法,根据企业的实际状况,拟推广应用一种人性化、差异化的员工协助方案,来减少中小企业"人才流失",实现中小企业的可持续发展。
【论文正文预览】：人才流失严重是目前我国中小企业普遍面临的问题,人才流失给企业带来了一系列较为严重的后果,给中小企业的发展带来很大障碍。显然,认真探索调动员工的积极性、主动性和创造性的新的管理方法和载体,防止“人才流失”,实现可持续发展已成为摆在我国中小企业面前一个现实而紧迫
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业社会工作员工协助方案人才流失
【参考文献】:
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【稿件标题】：减少水土流失量|论员工协助方案的实施如何减少人才流失——企业社会工作的实务研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《
商场现代化》2007年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
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减少水土流失量|论员工协助方案的实施如何减少人才流失——企业社会工作的实务研究 论文代写
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