【人力资源管理案例分析】基于人力资源开发的可持续发展案例剖析

时间：2017-02-08 02:35:18 作者：单国旗；吴海燕；

本文作者：单国旗；吴海燕；朱妙英；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着知识经济时代的到来,企业面临着越来越激烈的竞争。企业的可持续发展是企业永远的追求。本文试从人力资源开发的角度,探索企业竞争的优势,从而引出人力资源开发与企业可持续发展之间的联系:一方面,人力资源以及人力资源开发在企业中占有举足轻重的地位,合理有效的人力资源开发有助于促进企业的可持续发展;另一方面,企业可持续发展问题的核心问题是企业的竞争力问题,企业要提升核心竞争力首要任务必须进行合理的人力资源开发。最后用广东省DH医院的实际运作历程对以上观点进行系统的案例佐证。
【论文正文预览】：在当代社会,哪个国家能充分发掘人的智慧潜能,充分开发并有效利用人力资源,哪个国家就能够得到迅速发展,就能在国际竞争中立于不败之地,就能步入发达国家行列。在新经济时代,人力资本已经超过物质资本和自然资本,成为经济与社会发展最为稀缺的资源。企业的竞争力是企业实现可
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源开发与管理企业可持续发展知识经济时代医院开发体系人力资本员工东莞案例广东省
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【稿件标题】：【人力资源管理案例分析】基于人力资源开发的可持续发展案例剖析
【作者单位】：广东药学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：单国旗；吴海燕；朱妙英；