【华为员工招聘与甄选】多元统计分析方法在企业应聘员工甄选中的综合应用

时间：2017-02-08 03:53:43 作者：王冬美；

本文作者：王冬美；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文综合运用了统计学中的聚类分析和因子分析对应聘人员进行择优录用,用SPSS实现其大量数据的计算问题,解决了以往人力资源主管在招聘公司员工时的盲目性。
【论文正文预览】：2008年3月,专营人才测评业务的ChinaSelect善择公司一项最新调查结果显示大多数企业在招聘选拔流程的各个环节中没有科学的决策方法,评估工具有限且缺乏正规性,HR在选拔中主观随意性比较强。快速增长的中国经济,给企业带来机遇的同时也给人力资源经理们出了一道难题:什么样
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：聚类分析方法因子分析甄选SPSS综合运用人力资源经理企业应聘者综合应用人才测评
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【稿件标题】：【华为员工招聘与甄选】多元统计分析方法在企业应聘员工甄选中的综合应用
【作者单位】：四川大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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