胜任特征模型|胜任特征模型及其在招聘中的应用

时间：2017-02-08 08:13:45 作者：张建国；丁湘；

本文作者：张建国；丁湘；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文介绍了胜任特征模型的起源及在国内外的研究现状,分析了胜任特征模型在企业招聘中的应用,具有理论和实践意义。
【论文正文预览】：一、胜任特征模型研究概述1.国外对胜任特征模型的研究现状1973年美国著名心理学家大卫.C麦克莱兰德(DavidC.McClelland)在美国心理学家杂志上发表了一篇名为《测量胜任特征而不是智力》(TestingforCompetencyRatherthanIntelligence)的文章。在文章中,麦克利兰总结多
【文章分类号】：F240;F224
【稿件关键词】：胜任特征招聘应用
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【稿件标题】：胜任特征模型|胜任特征模型及其在招聘中的应用
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年34期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张建国；丁湘；