一、有业不就，有业不创
大学生对工作期望值过高，而在校学习期间接受的大多为理论基础知识，并无多少实践经验，无企业用人单位的要求有一定差距。在薪资方面，大学生一味追求白领金领，对于基础岗位不甚在意。又集中选择东南沿海等经济发达的一线城市，尤其是北上广，造成人才拥挤。在创业方面，由于资金不足，缺少管理经验，对当前市场形势的不了解，导致不敢创业。
二、高校共青团促进大学生创业的问题
（一）工作认识不足，缺乏积极性
目前，许多高校共青团对服务大学生就业创业意识不够强烈，没有深刻认识到这是一项关乎学校长久发展的迫切性问题，这是一场持续战，应该引起高度重视。高校共青团应当积极投入工作，发挥实际作用，满足大学生就业创业的迫切需求。
（二）就业指导措施不完善，人员参差不齐
高校共青团对于学生创业的指导措施缺少完整性，在当前阶段仅限于对毕业生的择业指导，只是通过模式化的流程为学生讲解社会就业形式，分析现状，提供建议，致使学生对此指导工作兴趣不足。殊不知，就业指导不只是一个大众化的工作，更是要具有个体差异性，要从学生本身出发，找到准确的切入点。另外，指导人员水平的参差不齐也是一个硬伤问题。部分高校共青团局限性认为指导学生创是就业服务部门的重要任务，对组织内配合指导工作人员的甄选不免有些不甚在意，又不进行系统培训，从而导致指导老师缺乏专业性，不能给学生提供确切的信息，也没有发挥出共青团集体合作的优势。
三、高校共青团促进大学生创业的原因
（一）行政职能为附属，缺少实权
在高校的就业体系中，本就存在专门的部门负责此事。因此，高校共青团作为服务大学生就业上，属于协助部门开展工作。在日常生活中只能通过评比等措施宣传教育，缺少规范化。高校共青团虽然是一个群团组织，但由于缺乏行政实权，不能利用权力，通过使用指令展开工作，在权威性方面处于劣势。
（二）专业性不足
共青团本就是一个通过各种形式的活动普及教育，提升大学生的各项素质，培养出多方位的优秀人才。但是在指导大学生就业这方面，比起人事局等就业部门就明显缺乏专业性，没有完整的团队来应对各种复杂问题。
（三）经费缺乏
开展任何活动，都要要一定的经费，而高校共青团在指导大学生就业创业时，由于本是就是一个协调工作，经费很少。没有专项经费的支持，积极开展服务工作成为一大难题。
四、高校共青团促进大学生创业的意义
（一）促进大学生创业是高校共青组织进一步发展的必然趋势
在党的号召下，高校要紧抓学生就业问题，帮助学生提升自身质量，增加就业竞争力。高校共青团作为学校培育人才的重要部门，必须围绕学校的理念展开工作，紧贴师生的切身利益，做好学校和学生之间的桥梁。
（二）促进大学生创业是隶属高校共青团的根本职责
如何吸引大学生的眼球，引导青年的发展就必须先提高共青团的凝聚力。从大学生最为关注的问题出发，对他们的创业做出实际的贡献。服务青年，鼓励创业，将各项行动落实，是现如今发展趋势下履行职能的具体体现。
（三）促进大学生创业是推进高校共青团进一步发展的有效措施
通过解决大学生迫在眉睫的就业创业问题，让学生自发拥护信赖共青组织，是促进高校共青团发展的有效途径。在日常生活体系中，转变教育思路，积极融入大环境，一定开拓出一个全新的局面，实现飞跃性的发展。总而言之，共青团通过丰富多样的活动，对大学生的个人素质、理想等起到了一定的促进作用。如在“挑战杯”活动中，鼓励学生创业，提供了一个有效地平台供青年学生锻炼，这是高校共青团未来发展走向的必然。大学生创业需要系统性的工作支持，共青团的作用不仅仅在将理念转换为现实，更要服务大学生的创业，提供有效的途径，弥补在校期间学习知识的不足。积极投入工作，通过思想活动帮助大学生对创业理念进行正确的定位，趋利避害，完善大学生的创业内容。
作者：陈红球 单位：广西科技师范学院校团委