【如何激励知识型员工】浅论对知识型员工的激励策略

本文作者：何玉静；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识型员工是企业稀缺的资源,企业要获得持续的竞争力,必须要设计有效的激励机制,最大程度地激发对企业的发展起着至关重要的知识型员工。但因知识型员工自身具有的特点,传统单一的激励机制已很难起到明显的激励作用,本文拟通过对知识型员工的特点分析,以期能找到适合我国实际的,从知识型员工所处的阶段不同,而采取对知识型员工动态的激励策略。
【论文正文预览】：一、概念界定“知识型员工”这个术语最早是由美国管理学大师彼得.德鲁克提出来的,是指那些掌握、运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。加拿大著名咨询师弗朗西斯.赫瑞比认为“知识型员工”就是那些创造财富时用脑多于用手的人,他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：知识型员工动态激励策略国有企业激励机制挑战性激励作用员工激励积极性薪酬福利
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【稿件标题】：【如何激励知识型员工】浅论对知识型员工的激励策略
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：何玉静；

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