【内在动机理论】基于内在动机激励的企业知识员工忠诚度研究

时间：2017-02-08 14:31:47 作者：于丽娟；

本文作者：于丽娟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文分析了企业知识员工的工作特征及内涵,以内在动机理论为依据,探讨了知识员工忠诚度提升的机理,在此基础上从企业文化及管理制度两方面提出了知识员工忠诚度提升的基本策略。
【论文正文预览】：一、引言知识经济时代,知识已成为企业生存与发展的核心资源,是企业创新的动力来源,是生产力的关键因素。知识员工做为企业知识的载体和创造者,其态度与行为决定了企业的经营绩效,也直接影响着企业的可持续发展。员工的态度与行为就是所谓的员工忠诚度,可以解释为员工对企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识员工忠诚度内在动机
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【稿件标题】：【内在动机理论】基于内在动机激励的企业知识员工忠诚度研究
【作者单位】：北京联合大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：于丽娟；