[人力资源思维导图论文]基于营销思维的人力资源招聘

时间：2017-02-08 14:55:18 作者：李祎；段万春；

本文作者：李祎；段万春；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从市场营销学的角度看待企业的人力资源招聘活动,将市场营销学中部分思想运用于人力资源招聘活动中,把人力资源招聘活动看成一种营销活动,视薪酬等为招聘的"核心产品",将定价、促销策略、营销渠道、"以顾客为中心"等理念贯穿于人力资源招聘活动中,使企业的人力资源招聘工作多元化,促进企业人力资源管理的发展。
【论文正文预览】：在现代市场经济条件下,企业之间的竞争,无论是管理的竞争还是科技、资源、财金等的竞争,归根结底还是人才的竞争,如何吸引、留住人才,使企业的人力资本发挥最大的功效,成为了现代企业的重要命题之一。任何组织或个人的成功最终取决于“营销”的成功,取决于“客户”是否接受你
【文章分类号】：F272.92;F274
【稿件关键词】：人力资源招聘市场营销学人力资源管理营销渠道营销思维企业经营发展职位促销策略市场细分管理工作
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【稿件标题】：[人力资源思维导图论文]基于营销思维的人力资源招聘
【作者单位】：昆明理工大学管理与经济学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李祎；段万春；