公司薪酬体系设计方案|L公司薪酬体系再设计

时间：2017-02-08 15:29:56 作者：曹建华；黎娜娜；

本文作者：曹建华；黎娜娜；尹茜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：通过对L公司薪酬体系中存在问题的研究,提出了适合公司目前状况的薪酬体系,对民营企业薪酬体系的确定具有一定的参考价值。
【论文正文预览】：一、L公司薪酬体系及其存在的问题L公司是一家小型高科技民营企业,企业的薪酬体系与大多数民营企业一样,由老板自行拍板决定,并且老板为了掩盖公司中薪酬的不公平性采用了保密的薪酬制度。这种不合理的薪酬体系由于其固有的缺陷,使企业经营一度陷入困境。为了适应市场经济和竞
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：民营企业薪酬体系
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【稿件标题】：公司薪酬体系设计方案|L公司薪酬体系再设计
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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