【柔性组织结构】企业组织结构的刚性与企业文化的柔性融合

时间：2017-02-08 21:23:53 作者：侯贺虎；

本文作者：侯贺虎；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文论述了组织结构与企业文化的辩证关系,并分析了现代企业构建高校组织结构存在的问题,因此提出应该营造创新的企业文化,为企业注入活力,保证员工为企业的共同目标奋斗,提高企业的核心竞争力。
【论文正文预览】：一、企业组织结构与企业文化的辩证关系企业组织结构是企业组织内部各个有机构成要素相互作用的联系方式或形式,以求有效、合理地把组织成员组织起来,为实现组织目标共同努力。高效的组织结构容易塑造企业组织结构的刚性,刚性,是指企业的生产资料和劳动产品等不因外力作用而
【文章分类号】：F272;F270
【稿件关键词】：组织结构企业文化柔性刚性
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【稿件标题】：【柔性组织结构】企业组织结构的刚性与企业文化的柔性融合
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年17期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：侯贺虎；