【人力资源会计论文】对人力资源会计的再探讨

时间：2017-02-09 00:50:59 作者：张玲；李祥丽；

本文作者：张玲；李祥丽；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源会计是会计学一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计把人作为有价值的组织资源,并对其价值进行计量和报告。把人力资源科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要。
【论文正文预览】：一、人力资源会计核算的基本假设1.人是有价值的组织资源。人能为企业提供现在或将来的服务,创造经济价值。但把人作为组织的资源,是因其具有服务潜力。但人力资源的所有权属于劳动者个人所有,企业仅在法定工作时间内,有权控制和利用人力资源。2.人力资源会计的信息是不可缺
【文章分类号】：F235
【稿件关键词】：人力资源价值会计核算计量企业收益历史成本人力资产贡献率账户持续经营计算期
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【稿件标题】：【人力资源会计论文】对人力资源会计的再探讨
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张玲；李祥丽；