【中小企业人才流失对策】浅析企业核心人才流失的对策

时间：2017-02-09 01:43:52 作者：刘睿；

本文作者：刘睿；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是创造企业价值的源泉,而核心人才则是构筑企业核心能力的基石。核心人才具有高素质、高价值性、高流动意愿等特点,为防范核心人才的流失,企业应重新审视现有的制度体系并加以改造,以避免核心人才的过度流失。
【论文正文预览】：随着全球化竞争和知识经济时代的到来,人力资源日益成为企业竞争优势的基础,而核心人力资源更是成就卓越事业的关键所在。根据帕累托的“20/80”法则,20%的人决定80%的事,重点关注20%的核新员工是现代人力资源管理的策略重点。一、核心人才的范畴美国康奈尔大学的ScottA.Snel
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业核心人才流失
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【稿件标题】：【中小企业人才流失对策】浅析企业核心人才流失的对策
【作者单位】：东北农业大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘睿；