人力资源管理模式|美日人力资源管理模式的比较及对中国的借鉴

时间：2017-02-09 10:23:35 作者：翟维丽；盛健英；

本文作者：翟维丽；盛健英；管铁军；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：由于历史基础差异和文化价值差异等方面的原因,导致各国人力资源管理模式具有许多的不同。本文论述美、日人力资源管理的模式,并进行比较,形成系统性认识。在此基础上,结合我国人力资源管理的现状及存在的问题,提出我国人力资源管理的建议。
【论文正文预览】：一、美日人力资源管理模式比较分析1.人力资源配置方面。美国劳动力市场非常发达,市场机制在人力资源配置中起基础性作用。企业和个人具有充分自由的选择,企业无论何时、何地都可以从市场上找到自己所需要的人才,劳动者也可以按照意愿自由择业或辞职,人力资源配置灵活。这种
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理模式比较借鉴激励机制
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【稿件标题】：人力资源管理模式|美日人力资源管理模式的比较及对中国的借鉴
【作者单位】：吉林大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：翟维丽；盛健英；管铁军；