【处境尴尬不知如何是好】我国企业人力资源伦理化管理的尴尬处境

时间：2017-02-09 11:01:12 作者：张道军；马风光；

本文作者：张道军；马风光；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文针对我国企业人力资源伦理化管理难以前行的现状,围绕企业微观主体,着重分析了导致这一现象的前后推力和阻力,通过各影响因素的阐述,指出我国企业人力资源伦理化管理的症结所在。
【论文正文预览】：在一个极为重视信息的知识经济体系中,工作性质和组织结构都发生了根本性的变化,智力资本成为维系和提升企业竞争力的决定性因素,作为知识活载体的人力资源成为企业名副其实的核心能力要素,如何使得企业的人力资源发挥最大价值,是企业人力资源管理部门面临的紧要课题。伦理化
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源伦理化管理处境
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【稿件标题】：【处境尴尬不知如何是好】我国企业人力资源伦理化管理的尴尬处境
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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