工作绩效相关研究综述|领导风格、员工成熟度匹配与工作绩效关系研究综述

时间：2017-02-09 11:38:24 作者：罗海滨；

本文作者：罗海滨；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当今社会瞬息万变,企业如何能够持续发展,立于不败之地,是每一家企业管理者都在思索的问题。本研究的目的就是在国内外已有学术研究的基础上,探讨228组部门的领导风格与员工风格,他们的匹配以及对员工绩效产生的影响。充分发掘人力价值,提升企业核心竞争力。从而扩展在中国环境下企业管理者对情境领导的新认识,并为提升我国企业中高层管理人员及主要技术管理人员的领导力提供重要观点。
【论文正文预览】：21世纪,人才是企业关键的竞争优势来源,随着无形资本的重要性逐渐升高,如何将人力资本转化为生产力,其中一个影响因素就是领导风格。领导风格影响着员工绩效,形成组织氛围,潜移默化构成组织文化,那么什么样的领导风格才适应新时代的发展,更好地发挥员工积极性,从而提高员工绩
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：员工成熟度领导风格匹配工作绩效
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【稿件标题】：工作绩效相关研究综述|领导风格、员工成熟度匹配与工作绩效关系研究综述
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：罗海滨；