[探索现代社会的起源论文]探索现代人力资源管理新机制的对策

时间：2017-02-09 14:53:16 作者：孙云龙；贾莉；李

本文作者：孙云龙；贾莉；李延德；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在改革发展建设中,如何围绕提升企业核心竞争力,贯彻"以人为本"的管理理念,开发好企业的"第一资源",即加强人力资源管理,提高人才素质,优化人才结构,扩大人才总量,构筑人才优势,以继续保持企业发展势头,推动企业实现自身的发展战略目标成为当前十分关注的大事。
【论文正文预览】：任何一个管理体制或体系都是在不断变革中逐步完善起来的,只有适用、适应,没有完美无缺的。尽管人力资源管理在发达国家已有成功模式,但不能照搬照抄。必须积极探索适合我国国情、适合本企业实际的具有中国特色的人力资源管理模式。一、建立企业培训制度培训是标准对人力资源
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：以人为本第一资源人力资源管理企业核心竞争力企业员工全员培训企业发展企业实际培训有效性中国特色
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【稿件标题】：[探索现代社会的起源论文]探索现代人力资源管理新机制的对策
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年16期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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