[跨国人力资源管理案例论文]跨国公司人力资源本地化研究

时间：2017-02-09 15:31:34 作者：王勇；黄新建；刘

本文作者：王勇；黄新建；刘艳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是当今社会重要的资源,是现代经济增长的主要因素,正受到跨国公司的高度重视。跨国公司人力资源配置模式主要有母国化和本地化模式,本地化模式由于成本因素,以及信息技术的发展、应用和信息资源的开发、利用和共享因素,正成为跨国公司人力资源配置的潮流和趋势。
【论文正文预览】：一、跨国公司人力资源配置的主要模式人力资源是当今社会重要的资源,是现代经济增长的主要因素。在日趋激烈的全球竞争中,跨国公司愈加重视人力资源,纷纷将人力资源管理纳入公司全球战略管理体系之中,花大力气引进、培养人才,创新人力资源配置模式,以实现公司全球战略目标。
【文章分类号】：F276.7;F272.92
【稿件关键词】：人力资源信息技术信息资源共享
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【稿件标题】：[跨国人力资源管理案例论文]跨国公司人力资源本地化研究
【作者单位】：南昌大学理学院;南昌大学;江西省人事厅;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王勇；黄新建；刘艳；