企业实习生聘用难题及对策分析

时间：2017-02-09 17:29:35 作者：王奋；杨波；

本文作者：王奋；杨波；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：聘用实习生已经成为企业选拔、培养人才的一种主要手段,本文通过案例导入,分析了企业聘用实习生过程中的难题,在此基础上,针对性地提出了解决对策。
【论文正文预览】：每年的暑假前后,各大招聘网站上招聘“实习生”的广告此起彼伏,而应聘企业实习生也成为大学校园里的热门话题。对于大学生来说,通过实习机会来获得锻炼,增长经验,增加就业机会,促进完成毕业论文,可谓一举多得;对于企业来说,聘用实习生不仅能以较低成本解决短期用人问题,而且
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：实习生项目聘用对策分析企业实习培养人才针对性难题实习岗位招聘心理辅导
【参考文献】:

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【稿件标题】：企业实习生聘用难题及对策分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王奋；杨波；