[如何构建知识体系论文]从人力资源管理视野看人才测评体系的构建

时间：2017-02-09 18:42:20 作者：杨春平；

本文作者：杨春平；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正人才测评作为一种科学方法和手段,它综合运用了多种学科和技术。在进行人才测评体系的研究过程中要注意人才测评体系的诸因素;同时,作为一门应用性、实践性和操作性很强的技术,人才测评体系的建构过程尤为重要。
【论文正文预览】：人才测评作为一种科学方法和手段,它综合运用了多种学科和技术。在进行人才测评体系的研究过程中要注意人才测评体系的诸因素;同时,作为一门应用性、实践性和操作性很强的技术,人才测评体系的建构过程尤为重要。一、人才测评主体1.宏观层面:党委组织部门。一方面从党和国家事
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人才测评人力资源管理测评体系人才使用综合运用被测评者科学方法实践性组织部门应用性
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【稿件标题】：[如何构建知识体系论文]从人力资源管理视野看人才测评体系的构建
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年12期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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