【影响薪酬的因素】江苏省上市公司高层管理人员薪酬影响因素的实证研究

时间：2017-02-09 19:46:36 作者：孔青；

本文作者：孔青；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以2006年江苏省上市公司为样本,实证考察了高层管理人员薪酬与公司绩效、公司规模、高层管理人员持股比例、国有股比例之间的相关关系。研究结果显示:高管年度货币薪酬与公司绩效、公司规模之间存在显著的正相关关系;与高管持股比例之间存在一种不完全的替代效应;与国有股比例存在微弱的负相关关系。
【论文正文预览】：一、文献综述对于高层管理人员薪酬的影响因素问题,西方学者已经做过较多的实证研究,主要集中在公司绩效、高管持股比例、公司规模、政府管制等方面。我国学者关于高管薪酬的实证研究尚处于起步阶段。魏刚(2000)以200家A股上市公司为样本研究发现,上市公司高层管理人员的年度
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：上市公司高层管理人员薪酬影响评价
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【稿件标题】：【影响薪酬的因素】江苏省上市公司高层管理人员薪酬影响因素的实证研究
【作者单位】：南京工业大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：孔青；