农民工工资发放承诺书|优化人力资源管理实践增强农民工组织承诺

时间：2017-02-10 00:51:13 作者：林巧燕；潘松挺；

本文作者：林巧燕；潘松挺；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在中国经济社会转型时期,农民工,这一特殊群体具有着二元化的身份,他们虽然是农民的身份,却如侯鸟般在打工地间迁徙,成为事实的产业工人。但其较大的离职率与流动性,给企业的管理带来诸多问题,最近出现的民工荒、技工荒,更给人们以警钟。本文从人力资源管理实践角度,对这一问题进行剖析,并提出相应的解决措施。
【论文正文预览】：一、问题提出农民工,是中国经济社会转型时期的产物,是从事非农产业的农民,即其农民身份还没有或未能得以转换,而又在城镇从事非农业生产经营、工作乃至居住生活的一个特殊群体,目前我国约有农民工两亿人左右,每年还在以两千万的速度递增,广泛分布于制造业、建筑业、服务业,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：农民工人力资源管理实践组织承诺
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【稿件标题】：农民工工资发放承诺书|优化人力资源管理实践增强农民工组织承诺
【作者单位】：台州广播电视大学;浙江大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：林巧燕；潘松挺；