心理契约违背|高科技企业知识员工心理契约感知及管理建议

时间：2017-02-10 03:22:29 作者：彭川宇；

本文作者：彭川宇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年27期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识经济时代,知识员工的管理成为企业人力资源管理的核心问题。将心理契约与知识员工的管理相结合,成为学术界研究知识员工管理的一个新的方向。本文对成都的16家高科技企业、研究所、设计院的知识员工进行了调查,发现职业生涯规划问题仍然是影响员工心理契约感知的一个重要因素,薪资和福利是否有竞争力也是影响知识员工心理契约感知的重要因素之一,并在此基础上给出了管理建议。
【论文正文预览】：21世纪,人类进入了一个以知识经济为主宰的全新时代。对于高科技企业而言,知识经济时代的到来使知识成为企业资源要素中最重要的要素之一,而知识的创造、利用与增值最终都要靠知识的载体——知识员工来实现。然而,随着企业竞争加剧,兼并、破产、重组不断发生,作为企业人力资
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识员工心理契约高科技企业管理建议知识经济时代相结合感知工作满意度职业生涯企业人力资源管理
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【稿件标题】：心理契约违背|高科技企业知识员工心理契约感知及管理建议
【作者单位】：西南交通大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年27期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：彭川宇；