【赫茨伯格的激励理论】赫茨伯格双因素激励理论的贡献与运用

时间：2017-02-10 04:10:22 作者：李文霞；沙海鹏；

本文作者：李文霞；沙海鹏；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：双因素激励理论作为诸多激励理论中的一种,对于在管理过程中,提高组织成员的积极性,发挥组织成员的创造性具有重要意义。管理者在管理过程中应运用激励因素,激发组织成员内在的工作动机,满足成员自我发展的需要;运用保健因素,为组织成员创造良好的工作环境。
【论文正文预览】：一、双因素激励理论的主要内容和理论贡献双因素激励理论(TheTwo—DimensionalTheory)由美国心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)创立,全称为激励因素与保健因素理论(TheTheoryofMotivationFactorsandHygienicFactors)。在二十世纪五十年代,赫茨伯格与他的同事对11个工商
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：激励因素保健因素运用
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【稿件标题】：【赫茨伯格的激励理论】赫茨伯格双因素激励理论的贡献与运用
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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