人力资源马尔科夫模型|马尔科夫分析在企业人力资源管理中的应用

时间：2017-02-10 08:31:51 作者：王淑燕；魏兰阁；

本文作者：王淑燕；魏兰阁；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正一、企业员工流动的原因员工流动包括企业内部工作岗位的调换和离职,离职包括:辞职、自动离职、劝退、解雇四种形。
【论文正文预览】：一、企业员工流动的原因员工流动包括企业内部工作岗位的调换和离职,离职包括:辞职、自动离职、劝退、解雇四种形。1.从员工角度看包括辞职、自动离职。人的职业生涯有四个最基本的需求,当任何其中一个或一个以上的需求得不到满足时,员工就会产生动摇,开始考虑离职:(1)对信任
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：员工流动新员工企业内部概率矩阵概率向量马尔柯夫四个层次三个层次离职辞职
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【稿件标题】：人力资源马尔科夫模型|马尔科夫分析在企业人力资源管理中的应用
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王淑燕；魏兰阁；