【双因素激励理论】基于双因素理论的知识型员工激励因素浅析

时间：2017-02-10 10:51:20 作者：苏列英；孙杨堃；

本文作者：苏列英；孙杨堃；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文基于双因素理论,通过对西安高新技术产业开发区知识型员工的激励因素进行问卷调研,发现不同企业、性别、年龄、学历、工作类别的知识型员工有不同的激励偏好。从而对双因素理论在企业人力资源管理实践中的应用有了新的认识。并提出了针对不同特征知识型员工激励偏好的策略。
【论文正文预览】：如何对知识型员工进行有效激励,是企业管理者关注的焦点。笔者以西安高新技术产业开发区(以下简称“西高新”)知识型员工为调研对象对其激励因素进行了实证研究,以期对我国企业的人力资源管理实践工作有所借鉴。一、调查样本概况为深入探寻知识型员工在不同企业、性别、年龄
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：双因素理论知识型员工激励因素
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【稿件标题】：【双因素激励理论】基于双因素理论的知识型员工激励因素浅析
【作者单位】：西安石油大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：苏列英；孙杨堃；