【人力资源短缺时的对策】国有商业银行人力资源管理现状与对策分析

时间：2017-02-10 12:49:47 作者：庄卫东；

本文作者：庄卫东；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：金融开放程度的深化和金融创新的加快,使得国有商业银行面临更加激烈的人才竞争,也对其人力资源管理提出了更高的要求。改革国有银行传统的人事管理方式,建立符合市场经济规律的人力资源管理模式,既是金融同业竞争的需要,也是商业银行现代化管理的需要。
【论文正文预览】：一、我国商业银行传统人力资源管理的基本制度在我国,商业银行作为一个专门、独立的企业出现在20世纪90年代初。经过多年的发展,国有商业银行各方面都有较大发展,但随着金融开放程度的深化和金融创新的加快,使得国有商业银行面临更加激烈的人才竞争,也对其人力资源管理提出了
【文章分类号】：F832.2
【稿件关键词】：国有商业银行人力资源管理现状对策
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【稿件标题】：【人力资源短缺时的对策】国有商业银行人力资源管理现状与对策分析
【作者单位】：江苏银行南通支行;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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