[胜任力模型论文]浅谈基于胜任力模型的企业组织生涯管理策略

时间：2017-02-10 14:29:06 作者：彭赟；

本文作者：彭赟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：从知识管理的研究现状来看,企业中员工生涯管理的重要性已经得到普遍认可。本文从知识管理的战略导向出发,将"胜任能力"作为个人与组织成长的共同目标,将组织与员工的生涯管理有机地联系起来,实现个人能力带动组织能力,组织能力提升个人能力的整体目标。
【论文正文预览】：随着知识经济时代的到来,经济的全球化、信息化和科技化,组织之间的竞争加剧,促使组织必须要以不断的创新和变化来适应环境的要求。同时知识经济提升了人力资源的价值,组织竞争归根到底是人才的竞争,人的因素越来越受到企业界和管理者的重视,在当今变化的时代特征下,以往的组
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：胜任力特征组织生涯管理过程胜任力模型员工知识经济胜任能力时代特征发展目标核心能力
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【稿件标题】：[胜任力模型论文]浅谈基于胜任力模型的企业组织生涯管理策略
【作者单位】：中交第二公路勘察设计研究院有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：彭赟；