【绩效评价】宏远空调公司绩效评价实践、问题与对策

时间：2017-02-10 14:40:57 作者：李超佐；

本文作者：李超佐；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效评价机制流于形式一直是令管理者头痛的难题。本文以宏远空调为案例,分析绩效评价机制容易流于形式的深层次原因,指出评价指标和标准设计不合理、监控体系缺位,以及动力机制缺失是影响绩效评价机制实施效果的重要因素。
【论文正文预览】：一、宏远空调销售系统绩效评价的实践与演进宏远空调股份有限公司创建于1993年,总部位于某三角洲工业重镇,是一家以家用和商用空调生产、销售为主的大型现代化企业集团。1.人性化的评价方式2003年之前,全公司没有正式的绩效评价制度,取而代之的是“人性化”的激励方式。公司
【文章分类号】：F426.6
【稿件关键词】：绩效评价评价指标动力机制
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【稿件标题】：【绩效评价】宏远空调公司绩效评价实践、问题与对策
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年16期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李超佐；