人力资源 变革推动者|知识经济下的人力资源管理理念变革

本文作者：左延彬；王薇；曾艳敏；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在知识经济时代,随着知识对经济的发展所起的作用越来越大,对社会的各个方面都形成了巨大影响。本文从知识经济对人力资源管理的影响方面来探讨知识经济对现代管理理念革新的影响。
【论文正文预览】：知识经济与传统工业经济相比,有其独有的特征,如产业形态的知识化、发展的可持续化、组织的集约化和高效化、教育终身化和产业化等。一、人力资本成为社会发展的核心资本在许多研究者心目中,知识经济问题不过是工业文明条件下科学技术的地位问题。这无论在广度上还是在深度上
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识经济人力资源管理理念
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【稿件标题】：人力资源 变革推动者|知识经济下的人力资源管理理念变革
【作者单位】：河北师范大学汇华学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：左延彬；王薇；曾艳敏；

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