【阳江人才网人力资源局】企业人力资源管理活动对人才保有影响的研究

时间：2017-02-10 23:19:38 作者：盛小桦；

本文作者：盛小桦；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：面对竞争激烈的市场经济,不论是企业家、老板还是管理者们,不得不越来越多的考虑到企业人才的保有和提升员工忠诚度的问题。即企业人力资源的保有、涵养和开发已成为企业降低风险稳步发展的重要前提。这使得研究直接或间接影响员工在企业生存和发展的各种因素显得很有必要。本文通过向心力-离心力原理就企业人才保有与人力资源管理活动间的关系给予论述。
【论文正文预览】：人力在当今社会被看作重要的资源,包括人的体力、精力、能力、潜力等多层含义。由于人具有能动性,所以企业在对人力使用的同时、还要进行教育、管理、培养和开发。由于人性的多元化,所以企业在统一管理时还要体现个性化和柔性化的管理。企业是一生命有机体,而非机械组织模式
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业软环境向心力人才保有
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【稿件标题】：【阳江人才网人力资源局】企业人力资源管理活动对人才保有影响的研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：盛小桦；