【知识型员工流失】知识型员工流失的个体原因及风险分析

时间：2017-02-11 01:02:41 作者：张传忠；周敏；

本文作者：张传忠；周敏；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在企业发展过程中,知识型员工的流失不仅会给企业带来风险,同样对员工个体而言,也会带来一定的风险。本文在对知识型员工流失的个体原因分析基础之上,指出其对知识型员工自身存在的风险,希望引起企业管理者尤其是知识型员工对这一现象的重视和思考。
【论文正文预览】：随着企业间竞争的日益加剧,企业知识型员工的流失现象也越来越多。知识型员工流失会给企业来很大的风险损失,会带走企业的商业、技术秘密,增加企业人力资源的重置成本,影响企业发展战略。除此以外,知识型员工流失对员工自身也存在着较大风险。怎样从员工个体身上寻找离职原因
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工个体原因个体风险
【参考文献】:

苏列英;张亚军;;基于知识型员工特点的离职倾向因素分析[J];中国商贸;2010年22期
姜丽莉;国有企业人才流失分析[J];大众科技;2005年12期
李思寰;;核心能力理论研究进度[J];管理科学文摘;2006年01期
王连森;跨国公司海外子公司竞争优势及其来源的衡量与判别[D];山东大学;2007年
李慧勇;零售专业技能跨国转移、网络嵌入与零售企业海外市场竞争优势[D];东北财经大学;2011年
纪辉建;我国企业知识型员工保留管理研究[D];厦门大学;2006年
于德利;企业核心员工流失风险管理研究[D];山东大学;2007年
陈飞;企业消费资本化战略研究[D];广西大学;2007年
闫素青;企业研创型员工流失风险管理研究[D];贵州大学;2008年
冯友宣,戴良铁;影响企业员工离职的原因分析及管理对策[J];商业研究;2005年05期
梁小威;廖建桥;曾庆海;;基于工作嵌入核心员工组织绩效——自愿离职研究模型的拓展与检验[J];管理世界;2005年07期
曾艳;;企业知识型员工需求特征及其实证研究[J];企业技术开发;2007年02期
胡静雯;武钢专业技术人员激励体系研究[D];武汉科技大学;2012年
谢富纪;企业知识型员工的系统管理与评价[J];人类工效学;2002年03期
李军,于咏华;对知识型员工绩效考核的建议[J];科学与管理;2003年01期
雷露;田翠;;知识型员工流失的风险管理探讨[J];商业文化(学术版);2008年01期
李刚;;体制转型中国有设计型企业知识型员工的薪酬激励[J];上海企业;2008年12期
闫凤梅;孙国俊;孙姗姗;程开峰;;知识型员工该如何激励?[J];中国电信业;2010年06期
赵锋,高锦绣;如何激励知识型员工[J];乡镇企业研究;2002年02期
余蓉,吴健,陈晓,钟庆华;企业知识型员工的流失风险和管理[J];成都大学学报(社会科学版);2004年03期
杨春华;中外知识型员工激励因素比较分析[J];科技进步与对策;2004年06期
袁德富;知识型员工流失风险管理[J];贵州财经学院学报;2004年05期
汪金龙;知识经济时代人力资源管理的变革[J];人才资源开发;2004年09期
肖兴政;;浅议影响激励知识型员工的因素[A];第十二届中国青年信息与管理学者大会论文集[C];2010年
方楠;;知识型员工的职业发展研究[A];经济发展方式转变与自主创新——第十二届中国科学技术协会年会（第三卷）[C];2010年
王杰;;大力开展人才培养发挥知识型员工创新作用[A];第七次煤炭科学技术大会文集（上册）[C];2011年
张秀丽;裴劲松;;知识型员工的四层次激励策略探析[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年
张小兵;;工作—家庭促进对知识型员工的工作倦怠和心理健康的影响研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
雷厉;;关于知识型员工管理的探讨[A];中国航海学会内河船舶驾驶专业委员会学术年会论文集[C];2004年
咸星兰;;知识型员工的柔性管理浅析[A];政府管理创新理论与实践研讨会论文集[C];2011年
邓莎莎;马红宇;;知识型员工的心理契约研究综述[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年
陈忠卫;魏丽红;;知识型员工与组织间心理契约关系对企业自主创新能力的影响[A];中国企业管理研究会年度报告（2006—2007）——中国企业自主创新与品牌建设学术研讨会暨中国企业管理研究会2006年年会论文集[C];2006年
顾建平;蔡启明;;薪酬支付过程激励的实证研究——以江苏高新技术企业知识型员工为样本[A];2007年江苏省哲学社会科学界学术大会论文集（中）[C];2007年
本报记者李智鹏;企业通信的五大痛处[N];计算机世界;2009年
惠正一　吴文;企业决胜靠知识型员工团队[N];经理日报;2010年
广州白云机场计算机中心李海英;用事业留住知识型员工[N];中国民航报;2008年
吴越谊（作者单位：深圳市物业发展（集团）股份有限公司）;知识型员工的特点及其管理策略[N];中国劳动保障报;2002年
钱志新;知识员工的管理[N];中国经济时报;2007年
胡慧平;为知识型员工做“特色菜”[N];医药经济报;2004年
伊莲;激发“知识型员工”的潜力[N];中国现代企业报;2007年
邓政;知识型员工尤其重要[N];中国旅游报;2003年
张序;正确测评知识型员工贡献[N];厂长经理日报;2001年
刘建萍;管理知识型员工　你准备好了吗[N];中华工商时报;2004年
郭文臣;知识型员工可就业能力对职业成功的作用机制研究[D];大连理工大学;2011年
徐庆;我国外资企业知识型员工激励机制研究[D];吉林大学;2008年
李成江;知识型员工心理契约管理研究[D];河海大学;2007年
向秋华;基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究[D];中南大学;2007年
王玉梅;心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D];西南交通大学;2008年
刘天祥;IT产业知识型员工职业生涯管理研究[D];厦门大学;2009年
张学和;科技组织情境下知识型员工创新绩效实证研究[D];中国科学技术大学;2012年
徐茜;知识型员工流动影响因素及作用机制研究[D];山东大学;2009年
邓玉林;知识型员工的激励机制研究[D];东南大学;2006年
王森;知识型员工流动路径模型及其价值评价[D];天津大学;2007年
李宁;知识型员工工作家庭关系、工作满意度和工作绩效的关系研究[D];武汉理工大学;2011年
廖红;新型知识型员工离职因素及管理对策研究[D];西南大学;2011年
冯铎;关于知识型员工及其激励管理机制的探讨[D];对外经济贸易大学;2001年
孙志忠;基于离职意愿调查的LQ公司知识型员工保留策略研究[D];兰州大学;2010年
李海涛;知识型员工关键绩效指标设计研究[D];中国海洋大学;2010年
刘磊;知识型员工人力资源弹性、工作投入及工作绩效关系研究[D];西南财经大学;2010年
张力岩;心理契约视角下知识型员工激励模式研究[D];兰州商学院;2010年
任桂芳;中小家族企业知识型员工的组织承诺对工作绩效的影响研究[D];太原理工大学;2011年
贺宝成;中国企业知识型员工激励研究[D];天津财经学院;2005年
窦永虎;JG公司“80后”知识型员工流失问题的调查研究报告[D];兰州大学;2010年

【稿件标题】：【知识型员工流失】知识型员工流失的个体原因及风险分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年19期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张传忠；周敏；