个人绩效评价案例分析|中小企业绩效评价方法分析

时间:2017-02-11 04:51:57 作者:何宜强;

本文作者:何宜强;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年30期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文介绍了中小企业绩效的现在评价方法——平衡记分卡方法、六西格玛方法及经济附加价值,分析了各种评价方法的优点与局限性,充分肯定了现在评价方法的重要地位,使新的绩效评价方法在中小企业绩效评价过程中发挥更好的作用。
【论文正文预览】:随着科学技术的发展和企业竞争环境的变化,绩效评价作为一项有效的企业监管制度和管理系统,不仅是中小企业进行自我监督、自我约束的重要手段,也已经成为新的竞争环境下企业保持核心竞争力的重要管理工具。传统的绩效评价很大程度上基于财务指标,主要以财务报表反映的信息作
【文章分类号】:F272
【稿件关键词】:企业绩效评价方法
【参考文献】:


【稿件标题】:个人绩效评价案例分析|中小企业绩效评价方法分析
【作者单位】:江西财经大学会计学院;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2008年30期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:何宜强;


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