【胜任力模型构建方法】大规模定制企业多项目团队知识管理模型的构建

时间:2017-02-11 06:01:01 作者:吴保根;张学波;

本文作者:吴保根;张学波;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年01期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文在综合分析现有研究成果,结合日本学者Nonaka的SECI模型、Inkpen和Dinurd的知识学习与动态转移模型,以及PatrickS.W.Fong的多学科项目团队内部知识转移过程模型的先进思想,构建了一个具有针对性的大规模定制企业多项目团队知识管理模型,为大规模定制多项目并存企业进行知识管理提供了思路上的参考和解决办法。
【论文正文预览】:企业之间的竞争已经逐步演变成知识和信息的竞争,知识逐渐成为企业最重要的核心资源,知识管理对于企业的成功而言日益重要。本文将试图构建一个适合于大规模定制多项目并存企业的知识管理模型。一、现有知识管理模型存在的问题1.SECI模型。SECI模型是有日本学者野中郁次郎(Non
【文章分类号】:F272
【稿件关键词】:大规模定制多项目团队知识管理模型
【参考文献】:


【稿件标题】:【胜任力模型构建方法】大规模定制企业多项目团队知识管理模型的构建
【作者单位】:东华大学;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2009年01期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:吴保根;张学波;


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