【调查员工有无意愿离职】知识型员工离职意愿的影响因素及对策研究

时间：2017-02-11 11:12:01 作者：刘菁；郑瑶；

本文作者：刘菁；郑瑶；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文针对知识型员工的离职带给企业高额成本这一现状,分析了知识型员工产生离职意愿的影响因素,并根据这些影响因素的特点给出了几点相应的管理对策。本文为管理知识型员工高频率的离职提供了借鉴。
【论文正文预览】：在就业环境日益紧张的情况下,知识型员工却频繁地提出离职,并呈现出较高的流动性。在房地产、IT、保险业等知识型员工较集中的知识密集型行业中,其整体离职率更是一直居高不下,有的甚至超过了60%。员工的不断变换大大增加了企业的替换成本,对于一些技能紧缺的岗位而言,这种替
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工离职意愿影响因素对策研究非工作因素管理对策个体因素企业文化企业管理工作满意度
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【稿件标题】：【调查员工有无意愿离职】知识型员工离职意愿的影响因素及对策研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年34期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘菁；郑瑶；