心理契约违背|心理契约违背与员工管理

时间：2017-02-11 11:37:24 作者：符永川；

本文作者：符永川；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年27期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：心理契约的违背是指个体在组织未能充分履行其在心理契约中应承担的责任的认知评价及相应情绪体验。其原因有员工的心理期待、未被履行的具体要素、员工期望与公司责任履行之间差异的特点。管理策略为建立员工与组织之间的信任和良性沟通机制、实行全面薪酬制度、量才使用与加强员工培训等。
【论文正文预览】：近年来,随着经济全球化的发展,商业市场化的进一步实现,经济领域中规模不等的公司的成立、解体、重组等各种变革比过去更加频繁,员工心理契约遭到违背的可能性不断增大。心理契约是员工与组织之间的一整套不成文的期望。与正式的工作合同不同,心理契约是一种内隐的合同,以不
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约心理契约违背员工管理
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【稿件标题】：心理契约违背|心理契约违背与员工管理
【作者单位】：延安大学教育科学学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年27期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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