一、当前铁路党支部工作存在的认识误区
1、在目标上自我定位是软任务、软指标
受传统思想的影响，很多政工干部认为，党的工作只是政治领导、是保证监督，在企业发展中是辅助行政服务于安全生产，而行政工作是直接作用于服务于安全生产。说明在铁路系统中，部分政工干部没有将党的工作有效的融通到单位、车间和班组的生产实践中，形成了党的工作在企业中可有可无的错误思想认识。
2、在作用上自我承认是间接作用
有很多人认为，党的工作是间接服务于安全生产，行政工作是直接作用于安全生产。原因在于行政工作过程每时每刻都是具体的，而党的工作过程在很多时候是无声无息的，其特点是过程无形、效果持久且一劳永逸。
3、在工作上自我处于被动地位
部分政工干部在思想观念上还存在融入中心目的不清晰、主动融入意识不强、怕融入引起行政干部反感等模糊认识和思想顾虑。再加上不善于运用政治工作手段来解决安全生产中的一些实际问题，长期下来，就陷入了“很想融入—不善融入—被动融入”的包围圈中，形成了抓运输生产主要靠行政的工作局面。
4、在行为上自我认可跟从状态
由于能力素质的差别，有的政工干部懂得用政治工作手段去处理生产中遇到的问题，且工作起来得心应手，与行政干部配合也较为默契，形成了取长补短的工作局面。而有些政工干部不善于研究工作，缺少思路，更选不准载体，只能是看行政抓什么，他就抓什么，完全把自己游离于政工干部身份之外，特别是当遇到职工发生思想波动、队伍出现不稳定现象及其它热点、难点问题的时候，总觉得非常棘手，且感到无处下手，不会处理，甚至把矛盾推向行政方面，有时还可能导致严重后果的发生。
二、党支部工作存在的倾向性问题
一是坐车捎脚现象严重。从目前看，大部分党支部的工作在某种程度上存在“围着干”“配合抓”的现象，往往是行政牵头搞措施，党群汇签同发文。具体来说，就是存在着“一损则损，一荣俱荣”的思想认识。基于这种认识，加上怕越位、怕越权的思想，部分政工干部就只好“听天由命”了，片面的认为只要行政工作有成绩，党支部工作也就跟着有成绩，坐车捎脚思想普遍存在。二是盲从依附现象严重。在日常工作中，有些政工干部过多的忙于事物性工作，不知道自己应该干什么，荒废了本职工作，一味的跟着行政干部“跑”，充当现场检查“安全员”。不懂得从政治角度切入中心，不会用政治工作参与安全生产，不会用政治手段解决生产中的实际问题，出现党务工作行政化的倾向。三是单摆浮搁现象严重。在工作实践中，部分政工干部把党的工作与行政工作掰成两条线，你抓你的行政工作，我抓我的党务工作，造成党的工作和行政工作两层皮，政工干部与行政干部彼此间缺乏沟通，互相间少参与或者不参与对方分管工作，在很大程度上影响了班子的团结，削弱了战斗力。归根结底，这主要是受本位思想的侵扰，没有树立起“唯有融入、才有作为”的意识。
三、党支部工作如何才能做到融入中心工作
1、解决好认识和定位问题
一项工作的范围和工作重点，党支部工作的认识和定位问题尤为重要。首先，要有融入的意识。只有做到想融入才能去融入，只有做到心中有数才能敢融入。其次，要解决定位问题，在融入前要解决好融入的目标、融入的重点、融入的方式、融入的效果四个问题。因此，必须达到三个要求：一是必须做到心中有数。知道岗位工作的程序、要求、作业标准、人员的基本状况、工作的优势和存在的问题。二是必须抓住工作重点。铁路工作无非是安全、质量、路风、效益、稳定五大重点，随着工效挂钩分配制度改革、物流转型改革的深入推进，当前职工思想比较活跃，职工的思想稳定工作也是我们工作的重点。当前，车务系统小站点多、线长，职工思想多元化，现场违章违纪信息较多，如何提升职工工作水平和能力，适应高铁时代的要求，承担建设高铁的重任，也是当前安全工作的重点。三是必须做到服从服务于安全。作为铁路企业，党支部的工作只有服从服务于运输安全稳定，才能发挥作用，一个时期，党支部确立中心工作决不能离开阶段工作主题，做好规定动作，选好自创动作，为运输安全生产服务。
2、解决好能力和素质问题
政工干部必须具备四个能力：一是必须有驾驭全局的能力。即在车间班子内，大家是否尊重你；在职工群众中，大家是否信任你；在工作生活中，你是否有影响力和个人的魅力；在大事大非面前，你是否具有明变事非和处理事非的能力；在日常生活中，职工群众是否愿意和你交谈。二是必须有组织生产经营的能力。工作中支部书记必须要有组织生产经营的能力，必须是技术业务的精通者、作业环节的组织者、生产经营的管理者、把握舆论导向的先行者。三是必须有创新思维的能力。政工干部的工作既要把上级的精神贯彻好，又要体现自身的工作特点；既要注重工作过程，又要充分体现工作结果。四是必须有发现和解决问题的能力。铁路一线提倡问题管理，而问题管理的关键首先是要发现问题，这是党支部融入中心最好的切入点。
3、解决好切入点的问题
一是班子建设决不能放松。从党的建设而言，党管干部的原则是党组织的重要职责。就支部而言，支部班子建设同样是支部书记的重要职责，抓班子建设，主要抓好制度建设、能力建设、作风建设。从支部班子的建设可以延伸到工班长、普通党员、基本群众，并要建立相应的考核标准。二是工作导向决不能放弃。一个车间班组是一个整体，风气建设至关重要，而风气的形成又与工作的导向有着密不可分的关系。工作导向也可以称为舆论导向，失去了舆论阵地就等于失去了思想政治工作的阵地。三是骨干与典型必须牢牢抓住。支部工作必须有一批工作骨干做支撑，失去了骨干就等于失去了工作的主体。班组长、党小组长是支部的骨干，工作中既要关心和爱护，又要严格要求和激励培养。四是机制建设必须健全。机制建设是支部管理水平的具体体现。俗话说：无规矩不成方圆。这个规矩就是支部工作的依据，任何人不得突破这个规矩，而检验这个规矩执行情况的组织者，就是支部书记。五是必须有活动载体。选择活动载体是支部融入中心的桥梁和纽带，更是支部展示作为的工作平台。选择载体必须具备六个条件：即有一个充分的理由，解决为什么的问题；确定一个主题，解决干什么的问题；选择一个好名，解决载体高度的问题；研究一个方案，解决怎么干的问题；确定一组目标，解决干到什么程度的问题；确定考评程序，解决载体控制问题。从这个角度来思考和研究活动载体，支部融入中心一定会有生命力和影响力。
四、党支部工作融入中心的基本技巧
1、讲原则，但不否认讲灵活
日常工作中，有的政工干部讲原则有余，但讲灵活不足，显得工作呆板，过于教条；有的政工干部讲原则不足，讲灵活有余，显得工作随意，缺乏严肃性；有的政工干部既没原则性，又没灵活性，显得令人乏味，在其位无其人。表现在四个方面：一是大事大非面前坚持正义的态度不变，但表达的方式方法因人因事而宜。二是是非成败面前坚持实事求是的精神不变，敢于主动承责。三是逆境挫折面前坚持不卑不亢的态度不变，做到低头可以决不能弯腰。四是为人处事面前坚持与人为善热心助人的传统不变，但决不可事非不辨，左右逢缘，妩媚迎合。
2、讲务实，但不否认讲务虚
支部书记的工作务实很重要，但不排除有务虚的工作。工作讲形式，只是一种过程中的表现方式，但决不是形式主义，只有形式多了才能成为形式主义。一是要学会借时造势。必要的口号要喊，而且要喊响；必要的形式要有，而且要丰富多彩；必要的声势要造，而且要造大；必要的感情要交流，而且要交流好。二是要学会体现成果。必要的资料要建，而且要建全；必要的记录要齐，而且要直观；必要的信息要报，而且要有特点；必要的经验要出，而且要有亮点。三是要学会围绕中心。必要的形势要跟，而且要跟紧；必要的重点要抓，而且要抓住；必要的要求要记，而且要记牢；必要的精神要学，而且要学透。四是要学会展示自我。必要的业务要懂，而且要精；必要的知识要全，而且要专；必要的爱好要有，而且要广；必要的活动要去，而且要掌握度。
3、讲奉献，但不否认讲得失
特殊时期、特殊时候，我们必须毫无条件的提倡奉献精神、提倡党组织和共产党员的模范带头作用，但是工作中，我们决不能因为提倡奉献，而牺牲职工的工作热情和积极性。要体现五个理念。一是一切荣誉、一切利益，都应该倾斜于敬业爱岗、成绩突出的职工；二是一切关心、一切关怀，都应该属于默默奉献、无私无怨的职工；三是一切机遇、一切条件，都应该为有能力、有思想、有作为的人来创造；四是所有尊重、所有理解，都应该向平凡朴实、遵章守纪的职工敞开；五是后进群体不是被孤立的群体，也不是被歧视的群体，既提倡“浪子回头金不换”的思想，但决不同情、纵容、姑息迁就后进。
4、讲效果，但不否认讲迎合
迎合决不是无原则的迎合，而是突出强调工作的出发点和落脚点的问题。一是一切工作要围绕中心体现大局，把上级组织的要求不打折扣的落实下去，而且在工作中要体现创新与发展，只有这样，才能跟上形势，扣住脉搏、抓住重点，赢得认可。二是一切工作要领会领导意图，吃透精神实质，把领导交办的任务、提出的目标创造性的落实下去，并且善于去理性思考、升华提炼、总结归纳，提供最好的、最有说服力的实践论证，达到理想的效果。三是一切工作要以群众的需求为立足点，把职工群众需不需要、满不满意、认不认可、参不参与作为标准。四是一切融入要定位在促进和发展工作上。党支部书记所从事的工作直接作用于安全生产经营之中，其效果必须服从于企业生存与发展的需要。因此，讲效果是务实精神美声唱法，而讲迎合却是务实精神的通俗唱法，决不矛盾。
作者：郑贤平 单位：兰州铁路局固原车务段
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