【胜任力素质模型】胜任素质模型理论在人力资源管理中的应用

时间：2017-02-11 17:03:44 作者：赵春清；

本文作者：赵春清；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：胜任素质模型的提出,为构建新的人力资源管理模式提供了全新的方法和视角。本文介绍了胜任素质概念的来源与含义,阐述了胜任素质模型的内涵,在此基础上分析了胜任素质模型在人力资源管理中的具体应用。
【论文正文预览】：在知识经济时代,世界日新月异的变化使企业面临的竞争压力越来越大,要想从激烈的竞争中胜出,企业需要战略性的发展,需要充分利用组织的“集体智慧”和“人力资本”。而在当前企业管理中,工作内容趋于知识化,组织结构趋于柔性化,职责边界趋于模糊化,这些变化对当前的人力资源
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：胜任素质胜任素质模型人力资源管理
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【稿件标题】：【胜任力素质模型】胜任素质模型理论在人力资源管理中的应用
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：赵春清；