一、电力企业抓好政工工作的重要性
近年来，我国经济发展迅速，对电力的需求量呈逐年上升趋势。在此背景下，国家调低了供电企业的准入门槛，因而吸引了不少实力雄厚的外资供电企业进军国内市场。和其它企业相比，电力企业具有很多优势，在资金、资本、技术方面均呈现密集特性。这对电力企业的管理机制有着积极的促进作用，也有利于提升其市场竞争力。可以说，政工工作是一股精神力量，能在关键时期转变为生产效益，促进企业的发展[1]。新时期企业政工工作面临着很多新挑战与新问题，因此，必须注重政工工作的创新，以进一步提高政工工作水平，确保电力企业持续健康稳定的发展。要将政工工作与企业文化建设相结合，增强企业员工对企业的认同感与责任感，从而为电力企业的发展做好思想保障。
二、创新电力企业政工工作的对策
（一）创新政工工作机制。
随着我国电力行业的快速发展，无论在行业分工，分配方式还是工作方式方面均出现了明显变化，这也促使电力职工思想观念发生了较大的转变。传统的电力政工工作机制势必存在很多不足，因此，我们必须要与时俱进，不断创新，才能充分发挥出政工工作的思想指导作用[2]。传统的政工工作只重视事后问题，当问题出现后才想办法去纠正，根本不满足“防患于未然”的要求。因此，这要求政工工作者要树立超前意识，要根据电力企业政工工作实际，采取有效的防范对策，以尽量避免问题的发生。政工工作机制的创新首先要从思想层面入手，构建科学的工作导向机制。面对瞬息万变的新形势，电力企业政工工作者要保持清醒的头脑，认清发展形势，正确把握政工工作的节奏，创新思想政治教育方式，加强对广大电力企业员工的思想政治教育，帮助他们形成正确的人生观与价值观。其次，还要制定一个健全的激励机制，通过对先进集体与个人的表彰奖励，起到正面的激励效果。同时，对于落后的集体与个人要给予相应的处罚，起到警示作用。采用这种双向激励机制，有利于在电力企业内部形成一个创先争优，积极向上的良好氛围。最后，要重视对政工队伍的管理，不断提高政工工作水平。一方面要加强对政工干部的业务培训，提高他们的思想政治修养。另一方面要健全考评机制，将政工工作量化、指标化，定期考评，并给予相应的奖惩，起到激励的作用。
（二）创新政工工作内容。
开展政工工作的最终目的还是为了提高企业的竞争力，促进其发展壮大。因此，政工工作者应根据电力企业发展要求与政工工作现状，找准切入点，改进工作内容。首先，要利用网络、电视、广播等渠道，大力宣传党和国家的方针、路线及相关政策，提升党组影响力。同时，要经常开展教育培训活动，包括理论学习、廉洁教育、职业道德教育等，以不断提高员工的思想道德素养。同时，政工工作者还应向员工介绍政工工作的重要意义以及我国电力企业发展战略措施等，让员工了解行业发展形势。要将政工教育渗透到文化活动中，让员工思想在潜移默化中得到洗礼，从而保持正面、积极、向上的乐观精神。比如，经常开展文娱汇演、座谈活动、技术比拼、先进报告等活动，充分激发员工的工作积极性与创造性。另外，还要抓好扶贫帮困、送温暖工作，关心困难员工，退休老员工等，将温暖送到他们手中，并切实解决他们的实际困难，让困难员工感受到来自党组织与单位的温暖。
（三）创新政工工作方式。
在信息化时代，电力政工人员要善于运用信息技术与互联网开展政工工作。目前，很多电力企业已建有内部网络平台，这是开展政工工作的重要阵地。将政工教育内容以图片、视频、音频、文字等多种形式发布在企业局域网中，方便企业员工随时浏览学习，并可下载一些所需信息。这让枯燥乏味的政治思想知识变得更加生动、有趣，极大增强了员工的学习主动性，也达到了相应的教育目的。在开展网络政工工作时，我们必须转变传统的工作方式，要把单线活动转为双线活动，利用网络和员工架起一道沟通的桥梁。比如，政工人员可以利用聊天室、政工论坛等渠道，和员工自由平等的交流。当电力企业有任何新政策、新动态、新的人员调整等信息均可通过上述交流平台发布出来，让员工及时了解信息[3]。同时，还要主动和员工互动，了解他们的意见与建议，并定期汇总，及时进行改进。这样才能让政工工作更接地气，更有针对性，也更能凝聚员工，做到上下一条心，促进企业的持续发展。
三、结语
总之，创新是一个企业提升竞争力的源泉，也是企业发展的永恒主题。作为企业政工工作者，我们必须树立创新意识，结合企业改革发展要求，探索新的工作思路，以进一步提高政工工作的感染力与号召力，为企业的发展做好保障。
作者：吴洪涛 单位：国网枣强县供电公司
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