【无形资产评估方法探讨】企业人力资源绩效评估的理论探讨

时间：2017-02-11 19:24:30 作者：李六华；

本文作者：李六华；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业人力资源绩效评估事关企业的发展和效率的提高,本文系统分析了企业人力资源绩效评估内容创新、绩效评估方法的创新探讨,并提出了新形势下企业人力资源绩效评估的对策。
【论文正文预览】：一、企业人力资源绩效评估内容创新绩效评估(performanceappraisal),又称绩效考评、绩效评价、员工考核,是一种正式的员工评估制度,也是人力资源开发与管理中一项重要的基础性工作,旨在通过科学的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。英美等国家考核制
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源绩效评估体系理论探讨新形势绩效评估方法绩效评价员工内容创新方法创新评估内容
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【稿件标题】：【无形资产评估方法探讨】企业人力资源绩效评估的理论探讨
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年35期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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