组织公平与员工主动离职行为:工作嵌入与公平敏感性的作用

时间：2014-12-22 16:01:38 作者：杨春江；逯野；杨勇；

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【摘要】：本文旨在研究组织公平对员工离职行为的影响,并以个体-组织依附理论和动机归类理论为基础,研究员工工作嵌入和公平敏感性在以上关系中所起的中介和调节作用。研究以六家服务企业中的351名员工为研究对象,对问卷调查获得的数据进行层次回归,结果表明:分配公平和程序公平对员工工作嵌入有显著的正向影响;工作嵌入能有效的预测员工离职行为;分配公平对员工离职具有显著的负向影响,并且工作嵌入在其间起到了完全中介效应;公平敏感性在程序公平与嵌入的关系中存在显著的调节效应,利他倾向越高(大公无私型)的员工,程序公平对其嵌入程度的影响作用就越强烈。
【论文正文预览】：0引言员工离职一直是组织行为学领域的一个热门研究主题,相关研究也非常丰富[1]。回顾其发展脉络,发现传统探讨员工离职行为形成问题的研究大体可用一个框架和两类动因来概括。一个框架即以March和Simon的组织均衡模型为基础,两类动因主要指态度和离职机会[2]。长期以来这种研
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：组织公平主动离职工作嵌入公平敏感性
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【稿件标题】：组织公平与员工主动离职行为:工作嵌入与公平敏感性的作用
【作者单位】：燕山大学经济管理学院;东北石油大学秦皇岛分校;东北大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《管理工程学报》2014年01期
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